En la clase de hoy se han tratado aspectos que son comunes a los distintos tipos de empresa:
- Cantidad limitada de recursos que se traducen a dinero.
- Objetivos claros y definidos.
- Recursos Humanos y su gestión.
De estos aspectos podemos destacar la importancia que tiene el Gestor de Rescursos Humanos en su labor, dada la imposibilidad de contentar a todos los trabajadores, ser coherente y consecuente en la línea de trabajo con los trabajadores de la empresa de acuerdo a los objetivos fijados para la misma.
Vamos a ampliar la información respecto a la gestión de recursos humanos.
Gestión de recursos humanos en las empresas.
Denominamos recursos humanos al conjunto de empleados o colaboradores que se encuentran trabajando en una empresa. La
gestión de recursos humanos posee diversas vertientes desde las cuales
se puede realizar un estudio de las personas que trabajan en la empresa ya sea de ellas como conjunto de personas y como individuos personales.
Los recursos humanos es la disciplina que se encarga de estudiar las
relaciones entre los empleados que conforman la organización junto con
las causas y consecuencias de producen cambios en ese ambiente.
La gestión de recursos humanos se basa en planear, organizar,
desarrollar y controlar aquellas técnicas capaces de promover un
desempeño eficiente por parte del personal empleado, paralelamente a que
la organización enseñe la manera en la cual permite la colaboración de
las personas en cuanto a la realización de las metas individuales que
estén relacionados directa o indirectamente con la empresa. Es imposible referirnos a la gestión de recursos humanos sin hacer referencia al derecho laboral y la administración científica entre algunas otras disciplinas.
Objetivos de la gestión de recursos humanos.
Los objetivos que intenta cumplir la gestión de
recursos humanos derivan de las metas impuestas en la respectiva
empresa; para ilustrar un ejemplo diremos que los objetivos puntuales de
la gestión de recursos humanos es mantener y desarrollar un grupo de
individuos con diferentes habilidades, motivaciones y satisfacción para
que sirvan de apoyo a la organización en la búsqueda de las metas; crear
y mantener las condiciones empresariales que puedan permitir la
aplicación para el desarrollo y satisfacción de las personas empleadas
junto con el logro de sus metas individuales; alcanza una eficiencia y
eficacia en los recursos humanos disponibles. La gestion de
recursos humanos posee un departamento denominado “departamento de
personal” cuyo objetivo es desarrollar y administrar diferentes
políticas y programas para de esta manera poder brindarle a la
estructura administrativa empleados capaces, que se sientan satisfechos
en su trabajo como también, que sientan una adecuada seguridad en el
mismo, y a su vez, proporcionando un asesoramiento sobre todos estos
factores.
Por otra parte, la función que cumple la gestión de recursos humanos es
esencialmente la de brindar un servicio, o varios, cuyas funciones van a
variar en dependencia de la clase de organización a la que la gestión
de recursos humanos pertenezca.
Fuente: http://www.gestionyadministracion.com/empresas/gestion-de-recursos-humanos.html
Fuente: http://www.gestionyadministracion.com/empresas/gestion-de-recursos-humanos.html
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